De reguliere indexatie van het minimumloon, die afhankelijk is van economische omstandigheden zoals inflatie, blijft echter wel van kracht. Het wettelijk minimumuurloon stijgt per 1 juli a.s. naar € 13,68, uitgaande van de huidige € 13,27 en een indexatie van 3,08%.
Reguliere Indexatie:
De reguliere indexatie van circa 3,08% gaat door, wat betekent dat het minimumuurloon op € 13,68 uitkomt.
Geen Extra Stijging van 1,2%:
De voorgestelde extra stijging van het minimumloon per 1 juli 2024 gaat niet door.
Impact op Werkgevers:
Hogere loonkosten blijven een punt van zorg voor werkgevers, mede door het rimpeleffect waarbij salarissen net boven het minimumloon ook stijgen.
Denk hierbij aan de laagste salarisschalen in de CAO loontabellen zoals o.a. bij: Horeca, Vervoer, Bakkerijen, Metaal en Techniek….
Gevolgen voor Uitkeringen:
Uitkeringen zoals de bijstand, AOW en UWV-uitkeringen stijgen mee met de verhoging van het minimumloon.
Uniform Uurloon:
Sinds 1 januari 2024 kennen we een uniform minimum uurloon onafhankelijk van de bij werkgevers gebruikelijke arbeidsduur per week.
Het minimumloon is een cruciaal instrument voor inkomenszekerheid en bestaanszekerheid voor werknemers aan de onderkant van de arbeidsmarkt. De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid benadrukt in haar wetsvoorstel het belang van deze maatregel, vooral in het licht van de economische uitdagingen en de inflatiedruk waarmee veel huishoudens te maken hebben.
Bijgevoegde grafiek die de stijging van het minimumloon per uur van 2022 tot 2024 illustreert, kan inzicht geven in de trends en de impact van beleidsveranderingen op verschillende groepen werknemers. Met name de invoering van het uniforme uurloon in januari 2024 heeft significante gevolgen gehad voor werknemers met langere werkweken.